NOKでは
「職場が人を育て、人が職場を育てる」
という教育理念のもと、
「仕事に誇りを持ち、互いを尊重し合う
人材の育成」というビジョンを掲げ、
各種教育プログラムを通じて
従業員の能力開発を図っています。

人材育成プログラム体系

NOK人材育成プログラム体系

TRAINING

教育・研修制度

新入社員から経営層に至るまで、
それぞれのステージにおける階層別教育を行うとともに、
様々な教育プログラムを実施しています。

新入社員教育

社会人として、NOK従業員として、働くために必要な基本的知識の習得を図ることを目的に、会社の歴史や制度の説明の他、ビジネスマナーなどの研修を行っています。

  • 社史、経営理念
  • 人間関係構築の必要性
  • 仕事の流儀
  • ビジネスマナー
  • 人事諸制度
  • 賃金、福利厚生
  • 安全衛生とメンタルヘルス
  • 製品知識 etc.

4年目フォロー教育

NOKグループに入社して4年目となる総合職社員を対象に、同期とのネットワークの再確認、これまでの業務経験の振り返りと共有、そして社会人としてのブラッシュアップを目的に、集合教育を実施しています。

  • 仕事の振り返り
  • 各職種間の情報共有
  • 4年目としてのマインドセット
  • ビジネススキル教育
  • キャリアパス確認
  • 先輩社員との座談会 etc.

グローバル人材育成

海外で必要となる「マインド」「知識」「能力」と、言語トレーニングを行い、グローバルに活躍できる人材の育成を図ることを目的に、海外研修や語学講座などを行っています。

  • マインドセット講座(海外研修)
  • 国内語学合宿
  • E-Learning
  • コミュニケーション講座
  • 異文化理解講座 etc.